• تطوير وإعداد برامج التوجيه والإرشاد الخاصة بالموظفين الجدد، وإعداد التقارير الشهرية لتوضيح مدى تحقيق مستويات الأداء ومدى انضباطهم إداريا• المشاركة في وضع الاحتياجات التدريبية للعاملين في جميع الوحدات الأقسام• الاشتراك مع مشرفي الاقسام في وضع خطط تقييم الأداء وتطويرها حسب احتياجات الإدارة• إعداد التقرير الدوري لتوضيح مستويات تقييم الأداء بالإدارة، ووسائل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء• دراسة التنظيم الداخلي للإدارة وتطويره، ودراسة تأثير هذا التنظيم من حيث تنفيذ العمليات ومرونتها• إعداد الهيكل التنظيمي للإدارة، وتوضيح العلاقات بين الوحدات وتحديد المسميات الإدارية وتوزيع الأدوار بين فريق العمل• وصف الوظائف وتحليلها وفقا لأهداف الإدارة وتحديد المؤهلات التي تتناسب مع شغل الوظائف مثل المؤهلات العلمية المطلوبة ونوع الخبرة ومدتها• المشاركة في إجراء مقابلات التوظيف الأولية

للمزيد اضغط هنا
.
.

الموضوع الأصلي: • تطوير وإعداد برامج التوجيه والإرشاد الخاصة بالموظفين الجدد، وإعداد التقارير الشهرية لتوضيح مدى تحق || الكاتب: غرام الشوق || المصدر: منتديات غرام الشوق

www.gram-alshoog.com

منتديات | منتدى | منتديات غرام | منتديات عامه

برامج | سيارات | هاكات | استايلات | برمجه | منتديات عامه